外国人技能実習制度とは
Training System
海外の人が日本で働きながら技術を学び母国で活かす制度です！
外国人技能実習制度は、主に発展途上国からの外国人人材が日本で技術や知識を学び、それを母国で活かすことを目的とした制度です。この制度により、実習生は日本の企業で働きながら専門的な技能を身につけます。
受け入れ企業は、実習生に対して技術やノウハウを教えることで、国際的な技術移転を促進します。
特定技能制度とは
Specific Skills
特定技能で日本での新しいキャリアをスタート！
特定技能は、日本の深刻な人手不足の状況に対応するため、一定の専門性・技能を持った即戦力となる外国人を受け入れることを目的とした制度です。2019年4月に導入され、介護や建設など、労働力不足が深刻な16の産業分野で働くことができます。特定技能で働くためには、日本語や専門分野の試験に合格する必要があります。
この制度は、日本での新しいチャンスを求める外国人に向けて作られました。
お客様に選ばれる理由
Reason for Choosing
亜州三九能力開発協同組合では、様々なサポートプランをご用意しております！
当協同組合では、企業様が安心して外国人技能実習生や特定技能人材を受け入れるためのサポート体制を整えております。質の高い人材の提供と手厚いサポートを通じて、企業様の成長と発展に貢献します。技能実習法で定めている訪問指導・定期監査をはじめ多彩なサポートをアレンジしてご提供いたします。
理由01
人材採用
スクリーニング
人材の質の確保
理由02
インフラ代行
総務・人事の負担軽減
理由03
寮巡回
トラブル未然防止
理由04
常駐管理
現場の負担軽減
選ばれる理由
01 人材採用スクリーリング
人材の質の確保
技能実習生
送り出し機関の協力を得ながら、学科試験・実技試験・適性テストなどでスクリーニングをさせていただき、企業様の面接に参加させていただきます。
特定技能人材
組合職員が日本語能力、実習経験などスクリーニングをさせていただき、企業様にご紹介致します。
選ばれる理由
02 インフラ代行
総務・人事ご担当者様の負担軽減
技能実習生、特定技能人材の配属前に必要な寮備品搬入・組立、ライフライン開通、インターネット環境などの準備をバックアップし、受入企業様の総務・人事ご担当者様の負担軽減致します。
選ばれる理由
03 寮巡回
トラブル未然防止
寮を定期的に訪問し、チェックシートの確認を行い、担当者様にご報告致します。また、必要に応じて仕事面・生活面において相談を行い、担当者様にご報告致します。
選ばれる理由
04 常駐管理
管理の質の向上による現場ご担当者様の負担軽減
受入人数が一定規模に達する場合、通訳管理者の常住配置をさせていただきます。具体的には、現場通訳・翻訳、現場巡回、病院対応、定期面談、寮巡回、役所対応、技能試験の教育サポートなどをさせていただきます。
受入れ実績
Achievements
技能実習受け入れ実績
＜職種＞
＜職種＞
牛豚食肉処理加工、ハム・ソーセージ・ベーコン製造、パン製造、そう菜加工、金属プレス加工、工場板金、電子機器組立て、電気機器組立て、プラスチック成形、塗装 等
＜地区＞
神奈川、千葉、群馬、静岡、三重、大阪、兵庫、広島、沖縄、北海道、佐賀、愛知、岐阜
特定技能受け入れ実績
＜職種＞
飲食料品製造業、工業製品製造業
＜地区＞
神奈川、千葉、埼玉、群馬、静岡、三重、兵庫、茨城
契約国
よくあるご質問
FAQ
- 技能実習生は日本語を話せますか?
-
簡単な日本語は理解し、コミュニケーションを取ることができます。
技能実習生は、送出し機関で４～6か月、日本語を中心とした事前講習を受講します。その事前講習においても、態度不良や成績が悪い者は不合格となります。さらに、入国後、約1ヶ月間当組合指定の日本語学校で、日本語等の講習や生活マナーやルールについても理解を深めます。
- 技能実習についてのトラブル時の対応は？（病気・怪我等）
-
受入企業様ごとに担当者を設けているため、病気や怪我以外にもお困りごとや不明点等ございましたら担当者へ直接ご連絡ください。 言語のトラブルに対しては、言語ごとの通訳同行にて対応致します。
- 興味はあるけれど、外国人を雇用したこともないし、外国人と深く接したこともないから不安がある
-
最低限の日本語による日常会話が出来る方々ですのでコミュニケーションが全く取れない、という心配はありません。しかし国籍により文化や宗教の違いから日本人とは違うと感じる事もあるかと思いますが、それは日本人同士にも起こりえることです。 当組合にて外国人人材と企業様が安心して過ごせる環境作りをサポート致します。
